19个基本的视觉设计面试问题 *

最好的视觉设计师可以回答的基本问题. 在我们社区的推动下,我们鼓励专家提交问题并提供反馈.

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面试问题

1.

问:你对某某项目有什么看法?

查看答案

建议几个项目,或者让设计师选择一个项目,然后对其进行分析. 候选人应该能够把它挑出来.

听一听解释上下文的答案, 目标, 参考文献。, 影响和纯粹的美学, 以及发现问题, 解决方案, 以及选择方向的结果. 应聘者是否能够对一系列具体问题给出快速的解决方案, 那就更好了.

2.

问:你希望在工作或个人发展的哪些领域进一步探索?

查看答案

讨论个人发展的领域,重点是视觉设计.

设计师如何才能变得更好或扩展到不同的设计领域和专业知识?

3.

问:你如何描述你的工作和对你的影响?

查看答案

寻找精致有趣的故事,寻找对设计和设计思维的热情. 参考历史, 设计历史, 艺术, 文化, 音乐和建筑在描述选择时很有用, 意图和解决方案.

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4.

问:作品集评论:请解释你作品集中最好的三个项目

查看答案

候选人需要解释整个设计过程, 的决定, 意念, 上下文, 为什么, 该做什么和不该做什么, 通过描述一个特定项目的生产和执行.

质疑设计师的决定,以发现项目细节和这些决定背后的原因. 询问设计师如何将这些项目做得更好.

5.

问:你能告诉我们更多关于你的设计背景吗?

查看答案

了解更多关于设计师的背景, 根据他或她的一般介绍,可以为我们提供候选人所就读设计学校的相关信息, 过去/现在的工作职位, 设计经验, 他/她在此过程中发现的问题和项目,以及这如何转化为他/她目前的设计职业和未来的愿望.

6.

问:你为什么会成为一名设计师?

查看答案

在讨论这个主题时, 答案背后的能量和想象力会让你了解设计师的性格和精神.

根据答案, 面试官可以根据设计师的理念和风格偏好来展开面试, 影响, 历史参考资料和一切推动他/她职业生涯的东西.

7.

问:你的设计方法是什么?

查看答案

设计过程对于设计候选人如何发展和创造他们的作品至关重要. 洞察力和他们的工作方式可以区分他们的品质. 随着设计过程变得更加彻底,结果也会变得更加精细和详细.

也, 设计过程通常受到预算和时间的限制, 一个有用的洞察是他/她和他/她过去合作过的设计团队如何处理各种情况和简报.

8.

问:你如何描述你的设计研究?

查看答案

在讨论设计研究时, 有必要涵盖候选人所熟悉的所有角度, 并解释为什么他/她决定使用特定技术的原因, 工具, 或达到某一结果的思维方式.

不过, 如果设计人员通过客户端接收到数据, 文案, 策略师, 或用户体验设计师, 有必要进行进一步的研究,以证实设计师的说法, 可能会升级结果.

9.

问:你使用什么软件,什么时候使用?

查看答案

标准技能是必须的,从Adobe到草图,但在面试中寻找额外的技能.

处理, 插图, 动画, video, 艺术技巧, 诸如此类, 这为特定的客户和项目带来了额外的潜力.

10.

问:你喜欢什么领域、行业、工作类型?

查看答案

从数字到印刷到360解决方案, 从社会公益事业到奢侈项目, 明确候选人的兴趣和偏好, 把谈话建立在个人目标上, 项目目标和他们想要做和创造但没有机会去做的事情.

11.

问:你认为未来的设计是什么? 或者下一个大事件?

查看答案

让你的创造力迸发出来, 我们想听听最疯狂、最疯狂的想法,看看未来设计行业会发生什么. 讲故事的额外加分!

例如, VR(虚拟现实)正在消费者世界打开一个巨大的空间:从游戏到虚拟博物馆和任何类型的虚拟体验. 在视觉设计和交互方面, 从图形和交互的角度来看,VR是设计融入的新媒介之一.

12.

问:你设计生涯中最重要的时刻是什么?

查看答案

从颁奖典礼, 给满意的客户, 消费者, 从事公共, 社会运动, 以及数字和利润暴涨的切实结果, 我们都想听.

它是如何开始的,发生了什么,为什么你成功了?

13.

问:你最大的设计挑战是什么?

查看答案

如果你遇到了艰难的挑战,我们想听听你的经历. 为什么这是你职业生涯中最大的挑战? 发生了什么,你做了什么来克服它,使用了什么工具和过程?

在设计过程中,大多数设计工作都是隐藏在幕后的. 我们想听听你的设计英雄故事. 另外, 描述你的梦想挑战,以及你将如何设计一个过程来帮助你处理它.

14.

问:请描述为什么你喜欢团队合作,为什么你喜欢独自工作?

查看答案

这更像是性格测试. 进一步, 它可以告诉我们你的工作方式, 你的设计过程是如何发展的,你想做什么类型的工作. 也许你更喜欢团队, 你会向我们展示并告诉我们你在团队中的表现, 或者领导一个团队?

15.

问:你的优点是什么?

查看答案

告诉我们你最擅长的是什么,并列出你想在哪些方面做得更好. 请一定要炫耀(但不要过分).

专注于你能为项目、客户或品牌带来的所有积极品质. 我们知道你工作很努力, 并且可能是一个团队合作者, 但我们想知道你能创造出什么优秀的东西.

16.

问:设计学校永远不会结束,至少对伟大的设计师来说是这样. 你如何学习和发展你的知识和专业技能?

查看答案

设计师很好奇,想知道一切,想要一天比一天好. 分享你的设计秘密,告诉你如何扩展和提高你的知识.

  • 你如何从自己的错误和别人的错误中学习?

  • 你推荐什么书,你是如何与设计潮流保持联系的?

  • 你对设计的影响是什么?

  • 你关注什么杂志、设计和创意博客?

17.

问:什么是好的设计?

查看答案

我们都知道 好的设计能传达信息和思想.

这可能是一个普遍的问题, 但你可以给我们解释一下, 向我们展示你的知识, 通过项目来描述好的设计, 产品, 视觉的身份, 活动, 服务, 以任何方式启发或影响你的应用程序.

迪特·拉姆斯(Dieter Rams)和他直截了当的10条设计原则, 设定要点, 清楚地说明什么是好的设计. This information is a timeless source of inspiration and a great st艺术ing point to discuss projects that include these principles; it’s even better if a designer questions them.

18.

问:色彩和色彩理论在视觉设计中的意义是什么?

查看答案

色彩在视觉传达中起着重要的作用.

大品牌通过色彩来讲述他们的故事. 他们通过一贯使用颜色与消费者和公众建立联系, 调色板和色彩系统. 颜色是一个强大的工具,使品牌之间的区别和差异化. 一个以新身份改变颜色的品牌有时会产生危险的结果.

请告诉我们成功的品牌是如何通过色彩理论进行沟通的,以及色彩在设计中的意义.

19.

问:从视觉设计的角度来看,是什么造就了一款优秀的应用?

查看答案

优秀的应用需要独特的视觉设计, 快速和可理解的用户体验和交互.

清晰的信息显示和层次结构是用户理解应用程序预期视觉传达的基础. 令人难忘的视觉识别和颜色联想只是制作优秀应用程序的几个元素.

向我们展示 一些很棒的应用程序,并解释它们的优点. 同样的, 解释 如何改进一些流行的应用程序.

面试不仅仅是棘手的技术问题, 所以这些只是作为一个指南. 并不是每一个值得雇佣的“A”候选人都能回答所有的问题, 回答所有问题也不能保证成为A级考生. 一天结束的时候, 招聘仍然是一门艺术,一门科学,需要大量的工作.

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史蒂文•米勒

加拿大Toptal成员2016年2月22日

有多年的设计和广告经验, Steve是Rethink的艺术总监和设计师, 全球第二大独立广告公司. 他为世界各地的公司做品牌推广, 视觉, 为各种规模的客户设计UI/UX. 史蒂夫曾有幸为DDB等其他广告公司工作, 全球部落, 大创意, buller危险, 和更多的. 他与客户沟通非常好,并在各种规模的团队中工作过.

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骗子迪亚兹

美国Toptal成员二零一七年六月十二日

Shammer是一位拥有十多年经验的品牌和数字设计师. 他的技能范围从印刷到数字设计各不相同. He defines himself as a chameleon; he can design for various clients while staying true to their brand's 视觉 identity and extending it wherever needed or desired.

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马蒂布鲁诺

美国Toptal成员2019年8月7日

M艺术i是纽约的高级UI/UX设计师. 在过去的几年里, 他一直在为银行设计数字产品, 热情好客, 时尚, 医疗保健, 制药, 汽车, 以及软件产业. 马蒂过去的客户包括花旗银行, HP, Galaxkey, Meta, 德意志银行(Deutsche Bank), 大众汽车集团, Riyad银行, Vorwerk全能料理机, 亚瑟士, 丽思卡尔顿集团, 希尔顿酒店 & 度假村,Al Rajhi银行和阿布扎比第一银行.

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