New York, NY - 2019年11月5日- Toptal®, 一个由世界顶尖商业人才组成的精英网络, design, and technology, 今天宣布推出 Staffing.com 促进与提高人员配备效率的技术有关的对话, 远程工作的兴起, 自由经济的扩张, 以及未来大型企业的采购和人员配置. 随着技术的发展，人员配备也在不断发展. 我们创建和管理团队的方式发生了巨大的变化. Moreover, 新的工作模式改变了工作的完成方式, 增加了对自由职业者和远程工作的需求. 64%的千禧一代更喜欢在家工作(普华永道), 到2025年，70%的劳动力将每月至少有一周远程工作(全球职场分析).
为了在这种新范式中茁壮成长，人员配置模式必须不断发展.
“如果公司不发展他们的流程和基础设施, 他们将会落后，而且会很快落后,芬克豪森说, 前创新署署长, GE. “Staffing.Com将提升公司对其专业操作系统的看法.”
这种新的格局影响着商业运作的方式, 公司正在寻找一个向专家学习的地方, vet issues, 测试新的人员配置模式, 并与志同道合的同事交流，以更好地了解正在形成的许多新经济体. 在人才经济中, for example, 企业正在购买人才的技能和专业知识，同时优化人才获取流程，以减少传统雇佣和人员配置中固有的低效率. 虽然许多《欧博体育app下载》500强企业已经采用了人才经济，但对很多企业来说还是个新概念. Staffing.Com旨在为那些希望了解这些新人才获取方法的公司提供有价值的资源.
“到目前为止，还没有围绕这些话题召开会议的中心目的地. 我们为所有专业人士创建了一个对话中心, 为行业领袖提供领导力, 并为龙头企业洞悉最具创新性的用人方法,” says Taso Du Val, CEO of Toptal. “我们很高兴推出Staffing.Com是行业领先的集中力量.”
“虽然已经有了几十年的讨论论坛, 我们仍然需要一个地方，让人们更直接地谈论新的和创造性的想法,” says Jason Ezratty, 董事长兼首席数据科学家, Brightfield. “我很高兴看到一个地方，人们可以更彻底地谈论什么是有效的，什么是更有商业价值的.”
人才经济为有才能的个人创造了新的发展途径, 随着精英政治开始取代商界的裙带关系或财阀政治. 2019年初，创纪录的就业水平使企业面临着一代人以来最大的技能缺口, nearly 7 million U.S. jobs went unfilled. At the same time, 科技使人们可以在任何地方工作, 世界上最优秀的人才期望这种灵活性成为一种规则.
“人才经济要求每个职能部门都做出改变, 在公司的各个层面都是如此, 因此，对全球经济和劳动力产生了无数的连锁反应,” says Du Val. “现在是时候让领先的企业和专家聚在一起，了解这些新的人员配置模式所带来的机会.”
About Staffing.com by Toptal
未来的人员配置，就是现在. Staffing.Toptal的com网站引起了人们的讨论, 专家驱动的内容和思想领导力在一个目的地面对远程工作兴起的动态未来, 自由经济的扩张, 以及未来的人员配置. Staffing.Toptal的com将新的见解和专业知识结合在一起, 创建透明, 提高了行业的标准. 欲了解更多信息，请访问 www.staffing.com.
About Toptal
Toptal是一个汇聚全球顶尖商业人才的精英网络, design, 以及使公司能够扩大团队规模的技术, on demand. 总发球数超过10次,000 clients, 包括许多财富500强公司, 以无与伦比的成功率提供专业知识和世界一流的解决方案. 欲了解更多信息，请访问 d4w2lrix.ubuildnow.com.
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